Doktorand (gn*) Institut für Biomagnetismus und Biosignalanalyse Universitätsklinikum Münster
Doktorand (gn*) Institut für Biomagnetismus und Biosignalanalyse
Befristet auf 3 Jahre | In Teilzeit mit 65 % | Vergütung nach TV-L E13 | Institut für Biomagnetismus und Biosignalanalyse | Kennziffer 11971
Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere gesellschaftliche Verantwortung.
Damit wir unserem hohen Anspruch tagtäglich gerecht werden, freuen wir uns auf Deine wissenschaftliche Expertise in der Arbeitsgruppe von Dr. Christina Stier (Leitung: Prof. Dr. Joachim Groß). Die Stelle wird im Rahmen des Förderprogramms „Innovative Medizinische Forschung“ der Medizinischen Fakultät Münster zur „Untersuchung hemisphärischer Asymmetrien über die Lebensspanne: Ruhezustandsdynamik, neurochemische Grundlagen und Verhaltensrelevanz“ ausgeschrieben. In diesem Projekt untersuchen wir funktionelle Asymmetrien des Gehirns im Ruhezustand über die erwachsene Lebensspanne mithilfe von MEG. Ergänzend nutzen wir EEG‑Daten aus einem groß angelegten, longitudinalen Projekt zur Untersuchung von Dynamiken funktioneller Asymmetrien im Zusammenhang mit Kognition, Lebensstilfaktoren und Symptomverläufen bei affektiven Störungen. Insgesamt soll das Projekt zum Verständnis fundamentaler organisatorischer Prinzipien des Gehirns und individueller Variabilität beitragen – am besten mit Dir!
VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN:
- Forschungstätigkeiten, Forschungskoordination und Publikationen im Bereich der kognitiven und klinischen Neurowissenschaften, insbesondere:
- Auswertung von MEG-/EEG-Daten
- Integration und Analyse atlasbasierter und struktureller Daten
- Statistische Modellierung von funktionellen und behavioralen Maßen
- Vorbereitung und Publikation von Ergebnissen in internationalen Fachzeitschriften sowie Präsentation auf wissenschaftlichen Konferenzen
- Mitwirkung an der Koordination von Messungen, Datenmanagement und Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern
ANFORDERUNGEN:
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder kognitiven Neurowissenschaften (M. Sc. oder Dipl.-Psych.) oder einer verwandten Disziplin mit gutem Abschluss
- Starkes Interesse an neurowissenschaftlicher Grundlagen- und Anwendungsforschung, insbesondere an funktioneller Gehirnorganisation und klinischen Störungsbildern
- Idealerweise Erfahrung mit neurowissenschaftlichen Methoden (MEG und/oder EEG)
- Grundkenntnisse in Programmierung (Matlab, Python oder R) und sichere Anwendung empirischer Methoden und Statistik
- Sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse (oder die Bereitschaft, diese zu erwerben) von Vorteil
- Hohes Maß an Engagement, Flexibilität, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Freude an interdisziplinärer Teamarbeit
WIR BIETEN:
- Möglichkeiten zur wissenschaftlichen Weiterqualifizierung (Promotion) in einem dynamischen, international vernetzten Umfeld
- Engagiertes Team mit viel Erfahrung im Bereich MEG-/EEG‑Bildgebung, Lebensspannenforschung und Patientenstudien
- Wöchentliche Kolloquien am Institut für Biomagnetismus und Biosignalanalyse, persönliches Mentoring und methodenorientierte Workshops zur Wissensvermittlung, zum Austausch und zur Weiterentwicklung von speziellen Themen und Analysemethoden
- Attraktives, interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit exzellenten Forschungsbedingungen in einem flexiblen Arbeitsumfeld
- Tarifgebundene Vergütung, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung (VBL)
- 30 Tage Urlaub im Jahr plus zwei extra freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Zahlreiche Unterstützungs- und Beratungsangebote zum Thema Gesundheit oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Viele weitere Vorteile wie Sportangebote, Jobticket, Betriebsfeste, Kantine oder Kinderbetreuung in Notfällen
Rückfragen an: Dr. Christina Stier, christina.stier@uni‑muenster.de
Jetzt bewerben über unser Karriereportal bis zum 15.04.2026.
BESTE BEDINGUNGEN:
Spannende Projekte
Fort- und Weiterbildung
Interdisziplinaere Zusammenarbeit
Teil der Forschungsinnovation
- Spannende Projekte
- Fort- und Weiterbildung
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Teil der Forschungsinnovation
- Weitere Vorteile
(*gn=geschlechtsneutral)
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Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften ebenfalls bevorzugt. Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben gemäß Masernschutzgesetz, ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich.
Unser Hinweis an Personaldienstleister:
Das Universitätsklinikum Münster arbeitet bereits mit ausgewählten Personaldienstleistern auf Basis von Rahmenverträgen zusammen. Bitte sehen Sie daher von Initiativangeboten ab. Informationen zu künftigen Ausschreibungsverfahren finden Sie auf der Vergabeplattform NRW.
Reference number
11971
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